Index égalité femmes - hommes 2024

80/100 : Note obtenue par Sogea-Satom au titre de l’année 2024 dans le cadre de l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cette note globale est le résultat des 4 indicateurs rendus obligatoires dans le cadre de la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 25/40

• Écart de répartition des augmentations individuelles entre les hommes et les femmes : 35/35

• Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15

• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 

Sur la base de ces résultats, la société Sogea-Satom a mis en place des mesures de progression en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et notamment celles développées ci-dessous :

Attirer de nouvelles collaboratrices :
– Proposer dans la mesure du possible une candidate dans les profils sélectionnés.
– Promouvoir nos métiers auprès des femmes via le réseau « Elles Bougent ! ».

Fidéliser nos talents :
– Proposer un accompagnement impactant et valorisant à nos collaboratrices promues ou à haut potentiel (coaching/mentoring).
– Faire évoluer et maintenir des femmes à des positions de management ou à forte technicité/expertise (supérieure à la position B4).

Veiller au respect de l’égalité salariale :
– Évaluer le niveau de prime des collaboratrices en congé maternité sans considération de cette absence.
– Engager des actions correctrices en cas de constat d’un écart de salaire sans justifications objectives.