Index égalité femmes - hommes

50/100 : Note obtenue par Sogea-Satom au titre de l’année 2023 dans le cadre de l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cette note globale est le résultat des 4 indicateurs rendus obligatoires dans le cadre de la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 0/40

• Écart de répartition des augmentations individuelles entre les hommes et les femmes : 35/35

• Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15

• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 »

Sur la base de ces résultats, la direction de Sogea-Satom après consultation de ses représentants du personnel a mis en place un plan d’actions en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Ce plan comprend notamment les mesures correctives devant être mis en place conformément à l’article D1142-6 du Code du travail français :

Attirer de nouvelles collaboratrices :
– Proposer dans la mesure du possible une candidate dans les profils sélectionnés
– Promouvoir nos métiers auprès des femmes via le Réseau « Elles Bougent ! »
Fidéliser nos talents :
– Proposer un accompagnement impactant et valorisant à nos collaboratrices promues ou à haut potentiel (coaching/mentoring)
– Faire évoluer des femmes à des positions de management ou à forte technicité/expertise (supérieure à la position B4)
Veiller au respect de l’égalité salariale :
– Évaluer le niveau de prime des collaboratrices en congé maternité sans considération de cette absence
– Engager des actions correctrices en cas de constat d’un écart de salaire sans justifications objectives